Как поступить, если работнику была перечислена заработная плата за 3 месяца авансом?

Comments

• Цитата: У нас такая нестандартная ситуация.Приняли на работу сотрудника с окладом 20000 в месяц.Руководитель приказал перечислить этому сотруднику почти сразу же после приема на работу50000,мало погодя еще 50000.В назначении платежа я указывала -перечисление заработной платы за первую половину месяца.НДФЛ с этих сумм не удержала и не перечисляла.Теперь каждый месяц в момент выдачи всем зарплаты и перечисления ндфл я перечисляю ндфл в размере 2600 в бюджет.например.10.10.16 2600 за сентябрь.В 6 ндфл я указывала100 30.09.16110 10.10.16120 11.10.16130 20000140 2600.Сейчас я понимаю что так делаю неправильно.Подскажите пожалуйста как нужно правильно мне сейчас поступить.На сегодняшний деньзадолженность за работникомеще есть.

  Честно говоря, ситуация не только не стандартная, а нонсенс.
  И рассматривая вопрос с точки зрения юридической, это вовсе НЕ задолженность за работником, а ошибка бухгалтера. Соответственно, ЕСЛИ работник задумается над этим вопросом и обратится в инстанцию какую-нибудь (или например просто "пропадет"), В эти деньги вряд ли взыщете с него (даже в судебном порядке). Потому как это чистой воды ошибка бухгалтера.
  
  Вы работнику перечислили лишнего заработную плату, причем за ПЕРВУЮ половину месяца. Это НЕ счетная ошибка, а значит, он может эти деньги НЕ возвращать! А у Вас права удержать деньги в одностороннем порядке нет. У Вас работник получил половину зарплаты за первый месяц, а дальше он что, бесплатно работает? Вы ему выплатили то, что он еще НЕ заработал. Как Вы это по бухгалтерии проведи, мне вообще не понятно. 🤨
  Работник должен за полный месяц получить 20 000, а Вы ему за половину 100 000 перечислили. Мне бы так. 🙏
  
  Вы удерживаете-то хоть законно? Или просто удерживаете и все - без всяких уведомлений, приказов?
  
  Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться (Вашего случая здесь нет):
  для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
  В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
  Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (Это Ваш случай - неправильно применение трудового законодательства)
  счетной ошибки;
  если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
• Цитата: Руководитель приказал перечислить этому сотруднику почти сразу же после приема на работу 50000,мало погодя еще 50000

  Это з/плата не за 3, а за 5 месяцев. Вы руководителю своему скажите, что при проверке налоговая 100% переквалифицирует это в беспроцентный заем с обязанностью начислить НДФЛ с матвыгоды по ставке 35%.
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста как нужно правильно мне сейчас поступить.

  По-моему правильно будет оформить сотруднику заем на 100000, указать в договоре сумму ежемесячного погашения 17400 = 20000 - 2600. Ежемесячно начислять з/плату, удерживать и перечислять НДФЛ 2600, показывать это в 6-НДФЛ, как вы и делали с сентября.
  Но кроме этого с сентября же нужно ежемесячно начислить матвыгоду и НДФЛ с нее. А вот как быть с 6-НДФЛ за 2016 г. сходу не могу сообразить. Сотрудник ежемесячно погашал заем, значит ежемесячно получал доход в виде матвыгоды. Но НДФЛ с этого дохода вы не удерживали. Пожалуй нужно сделать корректирующие 6-НДФЛ з 9 месяцев и год, где заполнить разделы для ставки 35%.  Ну и удержать весь НДФЛ с матвыгоды в 2017 г.
• Здравствуйте.Если по беспроцентному договору займа в 6 ндфл корректировках я укажу ндфл по 35%.НДФЛ с мат.выгодой с сентября по февраль уплачу завтра.
  За несвоевременно перечисленный ндфл у меня будет штраф 20% от суммы не уплаченного ндфл?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: За несвоевременно перечисленный ндфл у меня будет штраф 20% от суммы не уплаченного ндфл?

  Верно понимаете (ст 123 НК РФ).