Может ли работник получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска?

Comments

• Добрый день.
  
  

  Цитата: работает в должности заместителя директора по учебной работе с 01.03.2019 года, отпуск составляет 56 календарных дней, в мае 2020 года она сходила в отпуск на 14 календарных дней, в июле от нее поступило заявление на выплату денежной компенсации за отпуск на 42 календарных дня, законно ли это?

  Получается ее рабочий год это с 01.03.2019 г по 29.02.2020 г 
  
  ст 126 ТК РФ
  Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
  При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
  Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
  
  Считаю, что 42 дня это незаконно.
• smv_mars, Ну вот следуя статье 126 ТК РФ, получается,что как раз можно...42 дня это часть ежегодного отпуска и она превышает 28 календарных дней, тогда почему нельзя?!Или я что-то недопонимаю(((
• Добрый день!
  
  

  Цитата: вот следуя статье 126 ТК РФ, получается,что как раз можно...42 дня это часть ежегодного отпуска и она превышает 28 календарных дней, тогда почему нельзя?!Или я что-то недопонимаю(((

  вы не верно понимаете..
  

  Цитата: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  т.е. еще 14 дней нужно обязательно отгулять. А 28 дней можно заменить компенсацией.
• nataliа_1505, Добрый день , вот это мне и надо было услышать!Я так и мыслила , спасибо огромное !!!!
• Цитата: smv_mars, Ну вот следуя статье 126 ТК РФ, получается,что как раз можно...42 дня это часть ежегодного отпуска и она превышает 28 календарных дней, тогда почему нельзя?!Или я что-то недопонимаю(((

  Цитата: отпуск составляет 56 календарных дней

  56 - 28 = 28 дней у вас дополнительный отпуск. 
  т.е 42 дня из них 14 дней основной отпуск и 28 дополнительный
• smv_mars, Спасибо большое, хорошего дня!